ENTENDER, CONECTAR E DESENVOLVER



O que você faz quando não sabe sobre um determinado assunto?

Te recomendo a cumprir sempre três ações, para que você conheça mais as coisas que ocorrem em torno a você.

ENTENDER

A primeira ação é entender o assunto. Anote os temas nos quais são importantes conhecer e comece a entendê-los. Pesquise. Busque. Informe-se. Estude. Conheça. Entenda!

Quando você entender o assunto, estará pronto para a próxima ação!

CONECTAR

Uma coisa é entender, outra coisa é viver aquilo. Às coisas importantes da vida, não basta entender, é preciso entrar em sintonia. Coloque em prática o que aprendeu. Prove que você vive com aquilo no qual conheceu.

O período de conectar-se com aquilo em que se aprende pode levar dias, meses ou anos. Depende da tua dependência! Depende dos teus fortes hábitos. O importante é se arriscar e perseverar para ser (viver) aquilo que é necessário, em vez de apenas fazer (momentâneo) poucas vezes. Conecte-se. Pratique. Viva. Seja. Demonstre!

DESENVOLVER

Uma vez conectado, ou seja, adquirido mais uma área na tua vida, é chegado o momento de desenvolver esta tua nova característica. Faça acontecer. Planeje. Não apenas viva, aguardando oportunidades de praticar, mas conquiste mais!

Concluindo, faço a você algumas perguntar para entender, conectar e desenvolver. Você não sabe quem é Deus? Entenda, conecte-se, desenvolva relacionamento. Você não sabe as características de Jesus?
Entenda, conecte-se, desenvolva-as! Você não sabe qual o propósito da tua vida, qual o teu chamado, quais os teus dons e talentos, a importância do amar ao próximo? Então te conselho buscando estas respostas! Depois desenvolva-se com outras coisas.

Bom trabalho! :-)


Glauber Destro
Jornalista
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Líder, não espere total aprovação dos outros Qual sua reação quando falam mal de você? Você corre atrás e discute? Atende às vontades dos outros? Tenta se livrar de qualquer forma e limpar seu nome? Afinal, que tipo de líder é você?
Leader, non aspettare la piena approvazione degli altri Qual è la tua reazione quando qualcuno parla male di te? Ti metti a discutere? Ascolti ciò che dicono gli altri? Eviti di essere formalista e ci tieni al tuo nome? Allora, che tipo di leader sei?
Leader, do not expect full approval of the others What is your reaction when people say bad things about you? You run back and discuss? Meets the desires of others? Attempts to get rid of this situation in any way and clear your name? After all, what kind of leader are you?