Alguém roubou meu networking

Um dia abri um biscoito da sorte e li um provérbio chinês. “Um homem sábio conhece tudo, um homem astuto conhece todos.” Isto é networking, o desafio de bons contatos. A pessoa certa, na hora certa, no lugar certo. Agora, como você está usando seus contatos para movimentar mais seu trabalho?

Primeiro devemos saber o que é Networking. É ficar conhecido por aqueles que podem ajudar a formar negócio. É criar ocasião para o sucesso nos negócios e na carreira. É fazer contatos de negócios e transformar as pessoas envolvidas em clientes e amigos. É construir e cultivar relacionamentos duradouros. É construir um banco de recursos formado por pessoas que pagam juros e dividendos anualmente, enquanto você estiver vivo.

Para começar as coisas estando na hora, lugar e com a pessoa certa, precisamos fazer planos de networking, hoje! Seu objetivo é juntar, com sucesso, suas habilidades de fazer networking a um plano de envolvimento estimado para os próximos anos. Após um brainstorming e pesquisas, aqui vão algumas perguntas para ajudar a formular um plano de ação. Use-o!

• Onde estou fazendo networking?
• Onde devo fazer networking?
• Onde meus melhores clientes fazem networking?
• Que três instituições eu deveria instigar, para me juntar a eles?
• Quantas horas por semana eu deveria fazer networking?
• Quais são as cinco principais pessoas que eu quero conhecer?
• Quais são meus objetivos de networking no primeiro ano?
• Tenho as habilidades de networking de que preciso?
• Tenho ferramentas de networking?
• Quem é excelente em networking, para que eu possa me ligar a ele e pedir ajuda?

Cuidado, pois os fortes concorrentes já sabem disso faz tempo. Não deixe roubarem seus networkings. Responda às perguntas anteriores. Elas o ajudarão a direcioná-lo para um plano de ação perfeito. A única coisa que faltará depois é seu compromisso. Deste, só você pode firmá-lo.

Glauber Destro
glauber_destro@hotmail.com

O melhor blog do mundo


No mundo dos blogs você é o editor. O seu ponto de vista que prevalece. Mas não basta termos grandes opiniões para alcançar o público. Também é preciso ser bem humorado, escrever bem e ter criatividade. E quando digo criativo, pense em criar emoções. Seu texto não precisa ser polêmico, mas deve levar as pessoas às diversas emoções e sentimentos.

Sendo editor, você deve saber e ter a mesma linguagem que seu público. Falando em público, quanto mais específico, melhor. Escolha o seu segmento. Ao ler seu texto, o leitor deve pensar: “Ei, isso é o que eu penso! É isso o que eu busco”. Então você ganhou mais um usuário que passará a te seguir, e acreditar em você. Todos querem informações em que possam confiar. A confiança precisa ser conquistada e é facilmente perdida.

Quando você começar a escrever bem e ganhar seu público, não pense que já sabe tudo. Nessa blogosfera, se você não mudar, você estagna. As pessoas bem informadas: inovam. Acompanhe todas elas. Tenha muita informação, organize a informação e tenha um pensamento claro. Entenda mais e melhor das coisas. É preciso ter conhecimento e embasamento para poder crescer.

Não esqueça das regras básicas: atualize sempre. Crie links livremente. Seja generoso nos elogios e nos créditos. Não seja sempre prolixo e de preferência nunca. Os parágrafos são seus amigos. Evite rixas e brigas. Concisão é a alma do blog quando você está começando. E tenha um título curto e fácil de lembrar.

Pronto, por hoje é só. Espero seus comentários. Agora, só não viva apenas disso. Você é um comunicador e o comunicador não faz só uma coisa.

Glauber Destro

Grandes homens tornam-se grandes exemplos

A grandeza é algo que muitas pessoas buscam, mas poucas compreendem. Geralmente, só reconhecemos os grandes personagens da história após suas conquistas. Nós os chamamos “grandes” após a conquista de suas vitórias militares, após suas habilidades administrativas ou após conquistarem troféus por seus talentos. O que vemos é o produto final, não o processo.

Como a mente do ser humano é infantil muitas vezes. Temos nossos olhos muito para o que é natural, o que vemos – embora mesmo assim avistamos pouco do que os outros fazem – e enxergamos pouco o que há por trás dos outros, o lado espiritual, os sonhos dos outros, o processo e propósito de cada um.

O mesmo ocorre em todo âmbito de nossa vida. Seja no trabalho, na faculdade ou em casa. Pensamos e vemos muito as realizações dos outros. Esquecemos que qualidade e caráter são formados por meio da experiência. A grandeza vem somente por meio do processo, que sempre inclui um elemento de sofrimento. Quanto maior o esforço, maior a conquista.

Muitas vezes ansiamos pelo produto final, mas tentamos evitar o processo. Por isso, para mim, os grandes homens e mulheres são todos aqueles que não desistem e chegam até o fim. Davi, que foi rei de Israel, era o menino mais insignificante de sua família. Foi preso e humilhado, mas depois exaltado. Apenas Deus enxergava o grande homem que estava na presença de todos. Ai se tivéssemos olhos não como os dos homens, mas como os de Deus.

Eu pergunto: quem são os grandes homens e mulheres que estão todos os dias próximos de você? Quem está no processo para uma grande realização? E a pergunta que mais anseio fazer: quais têm sido suas atitudes e reações para com eles?

Espero que todas as pessoas a sua volta estejam no processo de se tornarem grandes homens. Espero que você esteja prestes a se tornar um destes grandes homens e apresente um excelente legado. Espero que você saiba lidar com o sucesso. E espero que o doar-se, para que os outros se tornem grandes homens, seja parte de sua vida. Grandes homens tornam-se grandes exemplos. Seja você um deles.

Glauber Destro
 
Líder, não espere total aprovação dos outros Qual sua reação quando falam mal de você? Você corre atrás e discute? Atende às vontades dos outros? Tenta se livrar de qualquer forma e limpar seu nome? Afinal, que tipo de líder é você?
Leader, non aspettare la piena approvazione degli altri Qual è la tua reazione quando qualcuno parla male di te? Ti metti a discutere? Ascolti ciò che dicono gli altri? Eviti di essere formalista e ci tieni al tuo nome? Allora, che tipo di leader sei?
Leader, do not expect full approval of the others What is your reaction when people say bad things about you? You run back and discuss? Meets the desires of others? Attempts to get rid of this situation in any way and clear your name? After all, what kind of leader are you?